第一百一十四章 离职商谈-《韩娱养成》


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    别看和p只是一个字母之差,所从事的工作内容可是完全不同。

    以无限挑战的近70人的大团队为例,的人数加上李志贤也只有三人,而p却有足足八位。这显然并不是代表着人数更少的更为重要,恰恰相反,虽然算得上节目组的中层,但话语权与p相比完全不可比拟,一般节目的甚至连节目组的核心会议都无法参与,只有成为节目的p,才能勉强称得上是核心成员,这也是李志贤需要同时出任三个节目的的原因,按照目前电视行业的惯例,一个节目的,核心人员无需再兼任其他职位,这也是为了让他能专心致力于所负责的节目的发展。

    李志贤在无限挑战属于特例,是因为金泰浩p和李道俊p从一开始就是把他当作p来培养的,其他员工在经过最初的疑惑之后,也都逐渐对此心照不宣。

    他在音乐中心时就是每周参加例会,例会之后的核心会议则是一次都没进去过。

    而若是李志贤能正式成为无限挑战的p的话,那就完全不同了,不但有了调任理由,而且名正言顺。

    李志贤迟疑道:“在石哥的意思是让我等到升为p之后再提?”

    “那倒不用那么久。”刘在石似乎说着说着脑海里生出了头绪,吸了一口咖啡卖了个关子吊了吊他的胃口,就在他要等不及的时候才开口,国民就连捉弄人的时机都拿捏的恰到好处,“你好像一遇到与自己相关的事就会变得反应迟钝。”先是一句吐槽,而后才说,“泰浩和道俊都是把你当成忙内p一样培养,你差的就是一个名分而已。不过你现在缺点什么能拿得出手的成绩,他们也才一直对你停留在考察期。”

    “成绩”李志贤喃喃自语作若有所思状,随后终于明白刘在石所要表达的时间点究竟是什么,眼睛一瞪向他求证道:“哥是说等无挑歌谣祭之后?”

    刘在石这才露出欣慰一笑:“你总算还没迟钝到无可救药。”


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